從正月初八到正月十三，證券時報記者分別走訪了深圳、東莞、上海、浙江的多個工業(yè)區(qū)，與相關(guān)工業(yè)區(qū)、經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)負(fù)責(zé)人、企業(yè)主、工廠人事、人才中介機構(gòu)、求職者等多個群體進行了交流，力圖了解今年春節(jié)后深莞浙滬等地的用工、招聘情況。

　　企業(yè)：招工越來越難

　　正月初九一大早，家住深圳的徐老板，開車去往他設(shè)立在東莞大朗鎮(zhèn)的小加工廠。徐老板的工廠原來是開在深圳的，由于租金上漲，四年前搬往東莞大嶺山，平時由妻弟管理，他主要待在深圳的辦公室。這天是工廠開工的日子，老板和老板娘趕過去派開工紅包。

　　工廠里靜悄悄的，只有她弟弟和一個司機在。“有一個人說買到明天的票過來，有一個說他們那里的風(fēng)俗是過完正月十五才算過完年，還有幾個說不來了。”她弟弟說。

　　徐太太派完開工利是，準(zhǔn)備去貼招聘啟事。她告訴記者，為了讓工人們開心，年前特意把13薪（工廠的年終獎一般是1個月工資，全年12+1，稱為13薪）全發(fā)給他們了。

　　之前就有人勸她不要年前全發(fā)了，留一部分春節(jié)后再發(fā)，這樣也不至于全放鴿子了。徐太太心善：“這些年輕人平時掙多少花多少，不把年終獎發(fā)給他們，過年都困難。”

　　徐太太把招聘啟事貼到了工業(yè)區(qū)大門口。偌大個工業(yè)區(qū)顯得十分冷清，絕大部分工廠都還沒有開工。據(jù)徐太太介紹，年前普遍放假早，今年年后普遍開工晚。碰到樓下電子廠的人事人員，說他們廠要初十才開工，但人事人員初八就過來了，開始忙著線上線下招人：“沒用的，我昨天就貼了招聘啟事，一個人都沒招到，連問的人都沒有。”

　　記者看到她貼的啟事上，招聘作業(yè)員、SMT操作員、倉管員、品管員等等，待遇從3800~6000元/月不等，沒有年齡及學(xué)歷要求。“主要是作業(yè)員難招，流動性也大，招了做一兩個月，剛熟練一點就走了。技術(shù)員比較穩(wěn)定，一般做的時間長，而且好招，在招聘網(wǎng)站上掛出去就能收到不少簡歷。”

　　徐老板原本打算初九開門，初十就正式生產(chǎn)了，現(xiàn)在工人沒到位，沒辦法開工，而機器一旦開啟就得6×24小時連續(xù)生產(chǎn)，周日人和機器都休息一天。“你招幾個人？”他問太太。“4個。4個人不來了。”他太太回答。徐老板略一沉吟，說至少得招6個。

　　徐老板的工廠自動化程度很高，一條生產(chǎn)線只要兩個人早晚班倒就可以搞定。4月份要上一條新的全自動生產(chǎn)線，得預(yù)留一個人提前培訓(xùn)，另外還得多招一個人“備份”，因為隨時可能有人走。

　　深圳市寶安區(qū)石巖一家大型上市企業(yè)，用工缺口更是高達1000多，部分普通員工也出來客串招聘人員，在工廠所在的工業(yè)園區(qū)外詢問過往路人要不要找工作。“出來招工的員工有十幾個吧，每天有額外12塊錢的餐補，比流水線上輕松一點，遇上有意向的就帶到廠里填入職表。”其中一個小伙說。已是上午11點，但他今天還沒有收獲：“可能因為是周日的緣故吧。昨天我招了五六個呢。”

（工業(yè)區(qū)外的招聘張貼欄和招聘者）

　　工廠的專職人事告訴記者，今年招人太難了：“去年這時候每天可以招到五六十人，但今年最多也才招二三十人。這也不是我們一家廠子的問題，這工業(yè)區(qū)里大家都在搶人。”記者問如果實在招不到人怎么辦時，他說只好找勞務(wù)公司要臨時工了，不過臨時工成本會高一些，人員也良莠不齊。

　　中介：先“搶”到人再說

　　李湖在深圳經(jīng)營一家勞務(wù)派遣公司，過完年后，多家合作工廠找他要人，他把手下十多個業(yè)務(wù)員都撒了出去，每招到一個人提成100元。“壓力大得很，現(xiàn)在還有1000多人的缺口，工廠等人開工。昨天只招到100多個，遠遠不夠。”李湖發(fā)現(xiàn)今年深圳的用工市場出現(xiàn)了一個獨特的現(xiàn)像：無論是派遣公司招人還是工廠直招，基本都是招的臨時工。這意味著什么呢？臨時工比正式工的成本要高出15%左右，也就是說，按照深圳普工5000元左右的平均工資水平，工廠改用臨時工之后，支出要高出700~800元/月/人。“大家都在‘搶人’，提高短期待遇，先把人拉到廠里再說。”李湖認(rèn)為，這種畸形的狀態(tài)不會長久，用工平衡到3月中旬基本能實現(xiàn)。

　　記者在一家工業(yè)區(qū)門口發(fā)現(xiàn)，招工人員遠遠多過求職者，只要誰稍作停頓，就會圍上來一群人：“找不找工作啊？”

（工業(yè)區(qū)外的招聘人員，帶工卡者為勞務(wù)中介）

　　“我再等兩天，如果還招不到人，就準(zhǔn)備去江浙一帶了。”22歲的小馮是個體小工頭，他的工作就是去社會上招人，然后哪家工廠工價高就賣出去，賺取差價。例如工廠給他開出的報酬是20元/小時，他給工人18元/小時，賺2元/小時的差價。據(jù)他說，去年春節(jié)后他招了十幾個人進廠，但今年截至目前，卻連一個人也沒招到：“只有等大企業(yè)招完，我們才有一點點機會。”

（勞務(wù)中介發(fā)布的招零時工廣告）

　　徐老板所在的工業(yè)區(qū)外不遠有一條稍微熱鬧些的主干道，在這里的一家勞務(wù)派遣公司里，記者聲稱為老家的親戚咨詢工作機會。“多大年紀(jì)？20多歲？盡管來，進這里工資最高的廠，一個小時20元。”臨出門時，老板娘還硬塞過來一張名片：“你親戚來了記得找我啊，身邊朋友有找工作的也可以找我。”

（勞務(wù)派遣公司門外的廣告牌）

　　流動招聘點：苦樂不均

　　正月初十的東莞大朗鎮(zhèn)上，很多店鋪還沒有開門，一些店鋪外面干脆自發(fā)形成了一條招聘街，一個小凳子，一張小桌子，一張招聘啟事，就成了一個流動招聘點。“廠門口也貼了，沒人氣，街上人多點，來試一試。”在這里，記者看到了勞務(wù)派遣公司老板娘所說的那家工資最高的廠，規(guī)模近萬人，綜合收入5000~7000元/月。記者向招聘人員打聽：“你們廠是這一片最大、工資最高的，應(yīng)該很好招吧？”招聘人員說，好招的前提是要有人找工作。“你看這一路空蕩蕩的，人都沒有，怎么招？”一眼望去，確實很少有求職者咨詢，招聘人員明顯多過求職者，多數(shù)人都在無聊地玩手機。

　　有意思的是，記者在街上看到了一家湘菜館的招聘公告，樓面經(jīng)理3300~4600元/月，服務(wù)員2600~3200元/月，其他職位如咨客、洗碗、傳菜等起薪都是2000多元。記者問前臺來應(yīng)聘的人多嗎，前臺的回答出乎意料：“多啊，每天都很多人來問，我們要挑選形像氣質(zhì)比較好的。”

　　（湘菜館的招聘公告，大多崗位工資遠低于工廠）

　　在另一條街上，記者遇到了獨自一人擺攤招聘的劉小姐。她向記者大倒苦水：“兩天了，一個人都沒招到。有人填了表，然后就沒音訊了。”劉小姐所在的鋼材廠有100多人，春節(jié)后大約有10人沒回來上班。“我們也擔(dān)心員工過完年后不來了，所以年終獎留到年后再發(fā)，但這些人干脆年終獎也不領(lǐng)了，找借口不來了。”劉小姐說，這10個人左右的用工缺口，估計要到3月份才會招滿穩(wěn)定下來。

　　在另一家較大型的工廠門口招聘啟示前，零零散散有一些人在看，但大多只是看看，問幾句就走了。工廠人事人員李小姐擺了一個攤在外面，據(jù)她介紹，為了防止員工流失，他們廠采取了兩個措施：一是年終獎留一半到節(jié)后發(fā)，二是跟員工約定，春節(jié)后回工廠上班3個月，就可以報銷春節(jié)往返老家的車票。“但年輕員工比較任性，如果他們想走，怎么也留不住。”李小姐感嘆。

　　求職者：人往高處走

　　在一個工業(yè)園門口，記者看到騎著電單車出來找工作的小林和他的老鄉(xiāng)，電單車后座上還馱著林太太和剛滿月的孩子。小林是1993年出生的，廣西人，去年底辭工，主要是嫌工資太低，只有4000元左右，不加班的話只有3000元，想換個工資高點的活。記者問他對新工作有什么要求，他說只要工資高點，苦點累點臟點都行，晚班也沒關(guān)系。有招聘人員問他，是不是只要工資高什么活都愿意干？“當(dāng)然了，工資不高怎么養(yǎng)活這一家人？”小林說話時，他太太一臉笑意地靠在他背上。我問小林工資的期望值是多少，他說最少要4800元/月，最好5000元/月左右。只是整個工業(yè)區(qū)的工資水平基本在4000元/月左右，小林只好騎車去另一個工業(yè)區(qū)碰運氣，臨走前囑咐我：“看到工資高5000元左右的廠，記得打我電話??！”

（馱著老婆孩子找工作的求職者）

　　徐老板工廠里的員工小謝，現(xiàn)在每個月都能拿到5000元左右。小謝跟著徐老板4年了，工資是慢慢加上來的。“他眼里有活，我沒看到、沒想到的事他都做了，所以我愿意給他漲工資、發(fā)獎金。不可能一來就給到5000元，沒有這么好的行情。”徐太太的招聘啟示上寫的是試用期3個月工資3600元/月，試用期后3900元/月，完全沒有誘惑力，雖然只要做得好、做得久，工資會比這個數(shù)字高。“現(xiàn)在的年輕人喜歡跳來跳去，想要高工資，現(xiàn)在市場的薪金水平普遍在4000元左右，但求職者的心理預(yù)期在4500~5000元左右，如果他們不是總換工作，踏踏實實在一個地方做，5000元早就可以拿到了。頻繁跳槽對企業(yè)和個人是雙輸。”徐老板說。末了，徐老板交待徐太太：“你問問小謝，有沒有老鄉(xiāng)可以帶過來，給報銷車費，做到3個月再獎300元。”

　　1984年出生的小許，看上去要比實際年齡大一些。他問招聘者的主要問題是累不累、要不要搬重的東西。他平時以打零工為主。“不想進廠做正式工，管束太多，上班連手機都帶不進去，辭職還要等一個月。”他喜歡進勞務(wù)派遣公司：“勞務(wù)公司可以借錢給你，一般你做7天就可以找他們預(yù)支工資了，到時從工資里扣。工廠哪會借錢給你啊？一般都要押一個月工資，上兩個月班才能領(lǐng)到錢，受不了！”記者問他去年上了多久的班，他想了一會說，9個月左右吧。他已經(jīng)在兩家工廠填了入廠資料，但還要再看看有沒有更好的。最后，他要了記者的手機號，晚上打來電話說，其中一個廠應(yīng)該不會去了，因為要押40天的工資。我問他找工作最看重什么？他短信回復(fù)了這樣一段話：1．工資方面；2．工作環(huán)境；3．廠規(guī)；4．做事是重還是輕。

　　在一家電子廠門口，記者看到了一群云南人，黝黑臉上的高原紅還沒有褪去。據(jù)他們介紹，他們是初七來的東莞，初八就上班了。“在家里就找好了，老鄉(xiāng)帶我們出來的，說是一個月加點班能拿到4000元左右，我們就都跟他出來了?，F(xiàn)在一部分人已經(jīng)上班了，我們是晚班，還沒開始上班，不知道做什么?，F(xiàn)在等老鄉(xiāng)下班出來帶我們?nèi)ワ執(zhí)贸燥垺?rdquo;過了一會兒，一個皮膚較白的女工從廠里出來，手里拿著一包全新的餐具。這就是帶他們出來的老鄉(xiāng)。據(jù)她透露，介紹一個人進廠并且做滿3個月，介紹人可以得到400元/人的介紹費。“如果這次帶出來的鄉(xiāng)親全部做滿3個月，能拿到五六千元的介紹費。”據(jù)說，廠領(lǐng)導(dǎo)對她帶來這么多老鄉(xiāng)非常高興。

（剛跟老鄉(xiāng)從云南過來的務(wù)工人員）

　　在工業(yè)區(qū)的飯?zhí)茫?2歲的廣西小伙小藍邊吃飯邊玩手機。在這家人員流轉(zhuǎn)率極高的工廠，工齡兩年半的他絕對算得上資深員工，他之所以留下來，一是發(fā)工資準(zhǔn)時，從來沒有過拖欠，二是有活做，穩(wěn)定，不像有的廠一會有活做一會沒有，沒活做每個月就只能拿2000多元。“我們一般每天固定加班到晚上8點，每個月有4000多元，有時可以達到5000元。”他們初八上班，初九上午之前到的都可以領(lǐng)到老板的50元開工紅包，過了就沒有了。

　　是什么原因?qū)е抡泄るy？招聘者給出的答案比較一致：很多人不來廣東這邊了，工資沒有優(yōu)勢，內(nèi)地很多地方制造業(yè)也都起來了，沒必要舍近求遠；現(xiàn)在年輕人不喜歡進工廠了，喜歡去超市、飯店這些地方。

　　所有招聘者反復(fù)提及的一個時間節(jié)點是正月十五，他們認(rèn)為眾多求職者都會在正月十五傳統(tǒng)意義上的春節(jié)正式過完以后才從家里出來，到那時找工作的人會明顯增加，他們能招到人，甚至還可以挑挑揀揀。

　?。|莞大朗鎮(zhèn)街道上的招聘者）

　　長三角企業(yè)開工調(diào)查：人口紅利走了 店小二來了

　　2019年農(nóng)歷新年前后，證券時報記者走訪了上海、浙江一些制造類企業(yè)，并與相關(guān)工業(yè)區(qū)、經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)負(fù)責(zé)人進行了交流。對于記者關(guān)注的企業(yè)在新年后的生產(chǎn)經(jīng)營、人員用工等情況，有關(guān)人士表示，2019年我國內(nèi)外部宏觀經(jīng)濟形勢仍較復(fù)雜，在關(guān)注、加強風(fēng)險防范的同時，各地方政府積極改善營商環(huán)境，為實體企業(yè)提供一個盡可能高效便捷的生產(chǎn)運營、科研、投融資環(huán)境。

　　相關(guān)地區(qū)部分企業(yè)負(fù)責(zé)人對記者表示，相比2008年全球金融危機對實體經(jīng)濟的沖擊，這兩年雖然經(jīng)濟環(huán)境面臨的不確定有所加大，但政府部門重視程度更高，企業(yè)自身也能未雨綢繆，在轉(zhuǎn)型升級上調(diào)整步伐，在防范風(fēng)險上提前介入。

　　企業(yè)方面稱，相比每年5%左右正常范圍的員工波動而言，今年打算適當(dāng)加大精簡力度，以前可以“容忍”的現(xiàn)在考慮直接淘汰。同時加強技術(shù)研發(fā)、提質(zhì)增效，增強企業(yè)的市場競爭力。一家行業(yè)細分龍頭企業(yè)董事長告訴證券時報記者，今年將加快推進產(chǎn)能輸出，打算去東南亞等地設(shè)廠，一定程度上可規(guī)避不利預(yù)期。

　　上海松江經(jīng)開區(qū)“店小二”開工

　　根據(jù)2018年初上海松江區(qū)《G60科創(chuàng)走廊產(chǎn)業(yè)集群發(fā)展“零距離”綜合審批制度改革方案》相關(guān)精神，“投資項目審批代辦服務(wù)中心”于當(dāng)年新設(shè)掛牌成立。聚焦于簡政放權(quán)改革理念，服務(wù)中心致力于幫助經(jīng)濟開發(fā)區(qū)內(nèi)新建和改擴建產(chǎn)業(yè)項目最大限度減少審批手續(xù)時間，著力優(yōu)化營商環(huán)境。

　　2019年春節(jié)后接受采訪時，松江經(jīng)開區(qū)“投資項目審批代辦服務(wù)中心”主任吳世偉告訴證券時報記者，截至2018年末已實現(xiàn)新建項目開工16個，改擴建項目開工6個，共計22個。2018年服務(wù)中心辦理的10個重大產(chǎn)業(yè)項目中，有8個已取得工程施工許可證并順利開工，分別為正泰啟迪智電港項目、上海路轡供應(yīng)鏈管理有限公司項目、上海超硅半導(dǎo)體有限公司項目、上海國能新能源汽車有限公司項目、龍域集團有限公司西區(qū)二期項目、天安金谷科技園項目、百事食品（中國）有限公司二期項目和修正生物制藥（上海）有限公司項目。

　　吳世偉說，他的工作常態(tài)是一天要接打上百個電話，如果1個小時接不到企業(yè)電話就會自我反?。菏遣皇亲约耗睦镒鲥e了？

　　2月11日，春節(jié)假期后的第一個工作日，經(jīng)開區(qū)的工作人員為松江區(qū)重點生物醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)項目昊海生物科技忙碌起來。證券時報記者了解到，繼昊海生物于2月11日順利摘牌（土地項目）后，上海瀚謀電子有限公司作為上海第三例、松江第二例“結(jié)余土地分割轉(zhuǎn)讓項目”，也于2月13日下午在上海市土地交易中心正式摘牌。

　　統(tǒng)計顯示，2018年上海松江經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)實現(xiàn)地區(qū)增加值357.23億元，同比增長4.7%，占全區(qū)比重28%；實現(xiàn)工業(yè)總產(chǎn)值2388.26億元，占全區(qū)比重54.7%。

　　納爾股份：盡早投產(chǎn)南通化工項目

　　春節(jié)前幾天，證券時報記者來到位于上海浦東新場鎮(zhèn)的上海納爾實業(yè)股份有限公司調(diào)研采訪。公司董事長游愛國說，2019年，公司制定了主營產(chǎn)品國內(nèi)可比市場占有率達到40%的目標(biāo)，這不僅是對銷售部門的巨大挑戰(zhàn)，更是公司核心競爭力的檢驗。他同時表示，南通納爾化工項目是納爾產(chǎn)業(yè)鏈最重要的布局，今年力爭早日投產(chǎn)。

　　為什么2018年要在南通化工工業(yè)區(qū)投建化工廠？游愛國解釋道，除了考慮到墨庫圖文的未來整合發(fā)展外，公司還認(rèn)識到，預(yù)計未來5年，大多數(shù)不在化工區(qū)的企業(yè)肯定會受到更大的環(huán)保壓力。

　　游愛國告訴記者，民營企業(yè)面臨的困難主要集中在三個方面：一是它更容易受到新技術(shù)與新模式的沖擊；二是民營中小企業(yè)創(chuàng)新太難；三是營商大環(huán)境仍有改善空間。“我們一定要有‘海外制造’這個標(biāo)簽，2019年一定要嘗試走出去，在東南亞建制造基地。這既是產(chǎn)能輸出，也可以分散和對沖貿(mào)易摩擦的影響。”游愛國說。

　　余杭經(jīng)開區(qū)：推進產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展

　　地處浙江省杭州市東北部的余杭經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)，是國家級企業(yè)孵化器、省級高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)園區(qū)、省智能制造示范基地，也是浙江全省唯一的生物醫(yī)藥高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)園區(qū)的國家級經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)。經(jīng)開區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展局局長王永忠告訴證券時報記者，這些年開發(fā)區(qū)以創(chuàng)新驅(qū)動為動力，著力打造“人才、項目、空間、基金、政策、服務(wù)平臺”，創(chuàng)新服務(wù)閉環(huán)，逐步形成集產(chǎn)業(yè)鏈、投資鏈、創(chuàng)新鏈、人才鏈、服務(wù)鏈于一體的開放創(chuàng)新體系。加快產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整和轉(zhuǎn)型升級，全力推進高質(zhì)量、可持續(xù)發(fā)展。

　　據(jù)介紹，余杭經(jīng)開區(qū)主要聚焦智能裝備、健康醫(yī)療、綠色環(huán)保、布藝家紡和現(xiàn)代服務(wù)業(yè)5大主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)，大力發(fā)展數(shù)字經(jīng)濟“一號工程”。依托G60科創(chuàng)走廊、（杭州）城東智造大走廊的區(qū)位優(yōu)勢，建立了“國家技術(shù)轉(zhuǎn)移東部中心浙江（余杭）分中心。

　　為更好吸引國際高層次人才，開發(fā)區(qū)致力于打造國際一流營商環(huán)境，全面實施“1+N10”產(chǎn)業(yè)新政，不斷優(yōu)化軟硬件環(huán)境，為余杭開發(fā)區(qū)的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)者造夢、圓夢。

　　2019年1月，商務(wù)部公布了2018年國家級經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)綜合發(fā)展水平評價結(jié)果，在全國219家國家級經(jīng)濟開發(fā)區(qū)中，余杭經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)綜合排名位列40位。這是開發(fā)區(qū)首進全國50強，近兩年來排名上升了85位。

　　開年以來，余杭開發(fā)區(qū)拉高標(biāo)桿求突破，全面啟動實施三年行動計劃，開啟“二次創(chuàng)業(yè)立業(yè)強業(yè)”新征程，緊緊圍繞實現(xiàn)工業(yè)總產(chǎn)值1000億元、財政總收入100億元的目標(biāo)，著力推進產(chǎn)業(yè)發(fā)展高質(zhì)量、全域創(chuàng)新高科技、產(chǎn)城融合高品位。截至目前，開發(fā)區(qū)工業(yè)企業(yè)開工率已達99%，一批問題已經(jīng)解決和正在解決中，企業(yè)獲得感和滿意度不斷提升。

　　欣興工具的人口紅利之憂

　　浙江欣興工具有限公司董事長朱冬偉帶著記者參觀了正在建設(shè)中的第三工廠。這間工廠占地100畝，第一期建筑面積68000平方米，計劃今年6月開工投產(chǎn)。

　　欣興工具位于浙江嘉興海鹽縣澉浦鎮(zhèn)，是一家專注于孔加工刀具生產(chǎn)研發(fā)的高科技企業(yè)。用朱冬偉的話說，公司屬于重點小行業(yè)，就像“工業(yè)的牙齒”一樣重要。他介紹說，刀具屬于機床配套項目，中國的市場容量大概在400億元人民幣，國內(nèi)廠家約占一半份額。

　　對于工廠的一線員工，朱冬偉有些感慨。他說，每年春節(jié)后5%左右的工人流動都是正常的，今年也沒有什么例外。但一線生產(chǎn)工人的招聘很難，現(xiàn)在的年輕人比如“90后”很多人不愿干這種活，找工作喜歡輕松的和“賺錢容易的”，如辦公室文員一類的崗位就很受歡迎。

　　“比如說數(shù)控機床，很多求職者不愿意干，他們對這門技術(shù)不感興趣，有的則是迫于無奈，要找一份工作養(yǎng)家糊口而已。”朱冬偉回憶，1992年與父親剛開創(chuàng)這家工廠時，他學(xué)做車床、銑床、磨床，再逐步從事一些生產(chǎn)管理、視圖設(shè)計工作，每個崗位都走了一遍，才有了今天的事業(yè)。

　　朱冬偉告訴證券時報記者，1992年時，廠里的員工工資每月只要150元，現(xiàn)在則到6000~8000元了，26年來員工薪資漲了50倍。隨著薪資不斷上漲，中國的人口紅利逐漸消失。朱冬偉認(rèn)為，現(xiàn)在中國工人的月薪接近1000美元，與東歐部分國家的水平接近。在這種情況下，要繼續(xù)提高生產(chǎn)率，就只有減少用人，增加工業(yè)自動化。自動化生產(chǎn)帶來的好處是產(chǎn)品的穩(wěn)定性更好，唯一的缺點就是貴，全自動機械設(shè)備會降低企業(yè)的整體盈利能力。朱冬偉感慨：“這就是‘華山一條路’，不管有沒有條件都要上，這樣才能追趕國外先進水平。”