前言

在全球化與地緣政治不斷變化的背景下，企業(yè)如何在挑戰(zhàn)中尋找機遇，如何通過創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展，成為了每一位企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者必須面對的問題?；裟犴f爾中國總裁余鋒先生（William Yu）認(rèn)為，國際企業(yè)在疫情后，溝通的重要性與日俱增，只有重視日常溝通，企業(yè)內(nèi)外才能形成堅實的信任紐帶。

近期，余鋒先生受邀，接受了海德思哲上海辦事處負(fù)責(zé)人張曄（Linda Zhang）的采訪，深入探討了霍尼韋爾在中國的業(yè)務(wù)發(fā)展、人才培養(yǎng)以及領(lǐng)導(dǎo)力建設(shè)等話題。

余鋒

William Yu

霍尼韋爾中國總裁

余鋒先生于2022年2月被任命為霍尼韋爾中國總裁，負(fù)責(zé)推動霍尼韋爾在中國的有機增長，并全面構(gòu)建優(yōu)秀人才庫，支持霍尼韋爾 “東方服務(wù)東方”（East-for-East）的發(fā)展戰(zhàn)略。

張曄

Linda Zhang

海德思哲上海辦事處負(fù)責(zé)人

張曄是海德思哲上海辦事處負(fù)責(zé)人以及中國首席執(zhí)行官及董事會業(yè)務(wù)部負(fù)責(zé)人，也是全球消費類和工業(yè)業(yè)務(wù)部的成員，為全球跨國公司和本地企業(yè)在中國地區(qū)的關(guān)鍵高管職位的招聘需求提供服務(wù)。

以下文字整理自海德思哲與余鋒先生訪談記錄：

全球視野與本土實踐：霍尼韋爾的本土化戰(zhàn)略

對于跨國企業(yè)而言，總部全面深入了解本地市場是在此深耕的起點。霍尼韋爾中國總裁余鋒先生表示，霍尼韋爾總部十分重視中國市場的重要性，同時中國團隊也在深入洞察社會經(jīng)濟環(huán)境與行業(yè)趨勢的變化，并積極將這些見解與關(guān)鍵的國家政策、客戶反饋分享給總部，以幫助全球總部更好地理解中國市場。

當(dāng)前中國制造業(yè)發(fā)展迅猛，行業(yè)內(nèi)涌現(xiàn)了眾多具有市場競爭力的本土企業(yè)。對此，霍尼韋爾表示歡迎良性競爭，因為良性競爭某種程度上意味著不斷進步與創(chuàng)新。此外，余鋒先生還強調(diào)了利用全球技術(shù)并結(jié)合本土資源的重要性，而不僅僅只是將全球技術(shù)遷移至本土市場。

放眼未來，霍尼韋爾將繼續(xù)深化本土戰(zhàn)略。目前，霍尼韋爾正不斷加大對中國的研發(fā)投入，已經(jīng)擁有近2,000名研發(fā)工程師。此外，霍尼韋爾還積極適應(yīng)中國市場的特點，推出了針對中端大眾市場的產(chǎn)品和服務(wù)。2020年，霍尼韋爾在武漢設(shè)立了區(qū)域總部，這一舉措旨在更好地服務(wù)中部和西部地區(qū)的客戶，同時也體現(xiàn)了霍尼韋爾對中國市場的長期承諾。

人才培養(yǎng)與領(lǐng)導(dǎo)力建設(shè)

在人才發(fā)展方面，霍尼韋爾中國同樣展現(xiàn)出了前瞻性和創(chuàng)新性。余鋒先生十分重視人才的培養(yǎng)與培訓(xùn)，他認(rèn)為人才培訓(xùn)對于規(guī)范員工工作至關(guān)重要。此外，霍尼韋爾還推出了一系列人才培養(yǎng)計劃，包括與年輕員工合作的項目，以及為中層管理人員設(shè)計的指導(dǎo)計劃。這些計劃將極大有利于幫助員工提升技能，同時也為公司培養(yǎng)未來的領(lǐng)導(dǎo)者。

在領(lǐng)導(dǎo)力建設(shè)上，余鋒先生強調(diào)了國際經(jīng)驗的重要性。他鼓勵中國高管抓住跨國工作的機遇，以獲得更廣闊的視野和更豐富的經(jīng)驗。他認(rèn)為，這種跨文化的工作經(jīng)歷對于個人成長和職業(yè)發(fā)展都有著不可估量的價值。

未來，霍尼韋爾將繼續(xù)堅持其“東方服務(wù)東方”（East-for-East）的發(fā)展戰(zhàn)略，通過不斷加強數(shù)字化技術(shù)創(chuàng)新與人才培養(yǎng)，助力中國制造向智能化、綠色化轉(zhuǎn)型。