http://m.casecurityhq.com 2023-01-29 09:44 來源:江森自控
1月17日,杰出雇主調(diào)研機構(Top Employers Institute)發(fā)布“中國杰出雇主2023”榜單。致力于智慧、健康、可持續(xù)建筑的全球性企業(yè)江森自控連續(xù)第十二次入選“中國杰出雇主”榜單。在2023年的評選中,江森自控在人才戰(zhàn)略與領導力、組織變革與數(shù)字化發(fā)展、雇主品牌與人才吸引等方面表現(xiàn)突出,獲得杰出雇主調(diào)研機構的專業(yè)認可,蟬聯(lián)“中國杰出雇主”稱號。
江森自控連續(xù)十二年榮獲“中國杰出雇主”稱號
江森自控亞太區(qū)總裁朗智文(Anu Rathninde)表示:“連續(xù)十二年獲此殊榮,我們非常高興且倍受鼓舞。成為杰出雇主并擁有出眾的企業(yè)文化是驅動企業(yè)發(fā)展的重要引擎,江森自控始終將人才視為最寶貴的資產(chǎn)。我們秉持‘同一個團隊’的價值觀,共同推動卓越運營,提升員工的主人翁意識和責任感,攜手迎接時代變革的挑戰(zhàn)和機遇,并積極履行作為企業(yè)公民的社會責任。”
江森自控高度重視每一位員工的職業(yè)發(fā)展和身心健康,為員工營造舒適的工作條件、和諧的職場環(huán)境,搭建完善的人才體系和廣闊的發(fā)展平臺。為加速新員工成長,在組織內(nèi)部推行帶教機制,由富有經(jīng)驗的資深員工為新員工提供指導和幫助。通過完善而靈活的培訓體系,幫助員工提升個人競爭力,為員工實現(xiàn)自我突破提供了更多空間。
在創(chuàng)新和完善組織文化的過程中,江森自控積極擁抱變化,探索以新技術賦能人才管理,通過數(shù)字化平臺和工具,優(yōu)化新員工入職和培訓流程,提升員工的工作體驗。例如,2022年全新升級上線的人力資源系統(tǒng),以一站式的平臺、友好的界面、貼心的AI助手,為員工提供便捷、高效、人性化的服務。
江森自控亞太區(qū)人力資源副總裁高婕表示:“江森自控致力于成為對于人才具有持久吸引力、可持續(xù)增值和成長的企業(yè)雇主,打造讓所有員工擁有充分歸屬感的企業(yè)文化,為人才鋪設通往成功的道路,也為企業(yè)的長遠發(fā)展注入源源不斷的新動能。”
江森自控副總裁兼中國區(qū)總經(jīng)理楊光表示:“企業(yè)的成功離不開強有力的團隊,對人才的重視和人才戰(zhàn)略的不斷優(yōu)化,是我們在中國本土業(yè)務發(fā)展的重要支撐。我們在中國的員工也秉持著共同的愿景,在‘高績效團隊’文化的驅動下,攜手探索實現(xiàn)建筑凈零碳目標和可持續(xù)發(fā)展的路徑,助力中國邁向綠色新未來。”
江森自控將可持續(xù)發(fā)展作為一切工作的基石,與全體員工共同為此而努力。江森自控已承諾到2040年前實現(xiàn)凈零碳排放,公司所制定的企業(yè)2025年全球可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略中,也全面涵蓋了解決方案、人才發(fā)展、社會責任、伙伴關系、績效目標以及對管理決策的要求。對可持續(xù)發(fā)
展和社會責任的關注,也是江森自控作為企業(yè)公民,對于員工、組織和社會的承諾,令江森自控全球10萬名員工引以為傲。
杰出雇主調(diào)研機構是認證卓越人力資源實踐的全球權威專業(yè)機構,致力于幫助企業(yè)改善人力資源實踐,打造更好的職場環(huán)境。“杰出雇主”認證過程基于客觀調(diào)研,企業(yè)經(jīng)過嚴謹且規(guī)范的標準認證流程,并達到杰出雇主調(diào)研機構確定的統(tǒng)一標準后方可獲此認證。