• 憑借完善的人才培養(yǎng)體系、多元和開(kāi)放的職場(chǎng)環(huán)境、對(duì)可持續(xù)發(fā)展的積極投入等多方面的突出表現(xiàn)，江森自控再次獲得杰出雇主調(diào)研機(jī)構(gòu)的認(rèn)可

2024年1月18日，杰出雇主調(diào)研機(jī)構(gòu) (Top Employers Institute) 正式揭曉“中國(guó)杰出雇主2024”榜單，致力于智慧、健康、可持續(xù)建筑解決方案的全球性企業(yè)江森自控連續(xù)第十三年被認(rèn)證為“中國(guó)杰出雇主”。

江森自控亞太區(qū)人力資源副總裁林琳表示：“江森自控非常重視打造對(duì)于員工具有強(qiáng)大吸引力的職場(chǎng)環(huán)境與文化。連續(xù)十三年獲得‘中國(guó)杰出雇主’認(rèn)證，是對(duì)我們?yōu)闃?gòu)建卓越職場(chǎng)所做投入與實(shí)踐的再次肯定。員工是江森自控最寶貴的資產(chǎn)，江森自控將人才建設(shè)作為重要的戰(zhàn)略工作，為員工實(shí)現(xiàn)自身職業(yè)規(guī)劃和價(jià)值提供舞臺(tái)，達(dá)成員工與企業(yè)的共同成長(zhǎng)。”

江森自控始終踐行“以人為本”的理念，為培養(yǎng)多元化人才建立了一系列綜合培訓(xùn)體系，滿足員工在不同職業(yè)發(fā)展階段的需求，幫助員工釋放潛力，提升個(gè)人競(jìng)爭(zhēng)力。以銷(xiāo)售崗位為例，為加快新員工成長(zhǎng)，公司建立了線上學(xué)習(xí)系統(tǒng)，線下安排一對(duì)一業(yè)務(wù)伙伴帶領(lǐng)新員工迅速成長(zhǎng)，并提供有針對(duì)性的新銷(xiāo)售入職培訓(xùn)。對(duì)于銷(xiāo)售管理崗位的員工，提供銷(xiāo)售經(jīng)理發(fā)展項(xiàng)目、領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展課程等一系列持續(xù)成長(zhǎng)項(xiàng)目。順應(yīng)新時(shí)代節(jié)奏，江森自控利用數(shù)字化等技術(shù)為培訓(xùn)體系賦能。線上線下相結(jié)合的方式令培訓(xùn)體系更具靈活性，技術(shù)手段的應(yīng)用令培訓(xùn)體系更具針對(duì)性，體現(xiàn)定制化。

江森自控一直努力為員工營(yíng)造多元、包容、開(kāi)放的職場(chǎng)環(huán)境，激發(fā)每一位員工的工作熱情，盡情發(fā)揮自己的才能。例如，以Bravo系統(tǒng)為代表的員工認(rèn)可渠道，倡導(dǎo)同事之間的互相認(rèn)可和鼓勵(lì)，共創(chuàng)積極、愉悅的協(xié)作氛圍。以“Your Voice Survey”調(diào)查問(wèn)卷為代表的溝通渠道，讓企業(yè)得以廣泛傾聽(tīng)員工聲音，持續(xù)優(yōu)化員工的職場(chǎng)體驗(yàn)。同時(shí)，豐富多彩的活動(dòng)提升了員工的參與感和歸屬感。例如，每年四月份的“地球月”，號(hào)召大家加入到保護(hù)地球的行列；“家庭開(kāi)放日”促進(jìn)員工小家庭融入江森自控大家庭；“國(guó)際婦女節(jié)活動(dòng)”為女性員工傳遞溫暖，展現(xiàn)多元文化的力量。

作為企業(yè)公民，江森自控將可持續(xù)發(fā)展作為一切工作的基石，與全體員工共同為此而努力。自2017年以來(lái)，江森自控已將范圍1和2的絕對(duì)排放量減少了42%，在客戶絕對(duì)范圍3的排放量減少了14%。立足本土，江森自控基于在建筑行業(yè)耕耘近140年的經(jīng)驗(yàn)，發(fā)揮專業(yè)的力量，為建筑低碳化和智能化提供解決方案；聯(lián)合生態(tài)圈的力量，為產(chǎn)業(yè)綠色發(fā)展與智慧城市未來(lái)提供洞見(jiàn)與經(jīng)驗(yàn)分享；傳遞溫暖的力量，投身所在社區(qū)的公益事業(yè)；凝聚員工的力量，開(kāi)展豐富多彩的志愿服務(wù)。

杰出雇主調(diào)研機(jī)構(gòu)是認(rèn)證卓越人力資源實(shí)踐的全球權(quán)威專業(yè)機(jī)構(gòu)，每一家獲得“杰出雇主”認(rèn)證的企業(yè)均經(jīng)過(guò)了嚴(yán)謹(jǐn)且規(guī)范的標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)證流程，并達(dá)到杰出雇主機(jī)構(gòu)確定的統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)。