1. ABB 2030年可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)強勁開局
2. ABB 2021年二氧化碳排放量較2019年基準(zhǔn)減少39%
3. ABB成為業(yè)內(nèi)首批產(chǎn)品符合新的可持續(xù)發(fā)展分類體系“歐盟分類法”的公司之一

　　ABB今日發(fā)布了“2021年可持續(xù)發(fā)展報告”，介紹了公司在2030年可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略四大支柱領(lǐng)域所取得的成績。

　　ABB集團首席執(zhí)行官羅必昂表示：”可持續(xù)發(fā)展是ABB公司目標(biāo)的核心，也是我們?yōu)檎麄€價值鏈各利益相關(guān)方創(chuàng)造價值的關(guān)鍵。我很高興我們在2021年為實現(xiàn)公司2030年可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略設(shè)定的宏偉目標(biāo)創(chuàng)造了一個良好的開端。”

　　ABB成為業(yè)內(nèi)首批產(chǎn)品符合歐盟新的可持續(xù)經(jīng)濟活動分類體系——“歐盟分類法”（EU taxonomy）的公司之一。歐盟分類法旨在對“可持續(xù)”進行明確定義，以推動相關(guān)經(jīng)濟活動的投資，促進實現(xiàn)歐盟氣候與能源目標(biāo)，并支持歐洲綠色協(xié)議。

　　01賦能低碳社會

　　在發(fā)布2030年可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略后的第一年，ABB的產(chǎn)品、服務(wù)和解決方案已幫助客戶減少了1150萬噸二氧化碳當(dāng)量的排放。ABB的目標(biāo)是支持其客戶到2030年每年減少超過1億噸二氧化碳當(dāng)量排放，相當(dāng)于3000萬輛燃油汽車的年排放量。ABB的評估方法已獲第三方驗證。

　　ABB集團傳播與可持續(xù)發(fā)展事務(wù)負(fù)責(zé)人司偉杰表示：”技術(shù)是賦能未來可持續(xù)發(fā)展和應(yīng)對氣候變化的關(guān)鍵所在。我們正在向2030年前實現(xiàn)自身運營碳中和的目標(biāo)邁進，但我們能產(chǎn)生的最大影響將來自于ABB為客戶提供的領(lǐng)先技術(shù)。“

　　在ABB技術(shù)中，能效提升潛力最大的是高效電機和變頻器。電機廣泛應(yīng)用于工業(yè)和建筑樓宇，占世界電力消耗的45%，這意味著即使是很小的效率提升也有可能帶來巨大的能源節(jié)約。例如，瑞士紙包裝制造商Model集團通過采用ABB新型電機和變頻器，每年減少用電近90萬度，相當(dāng)于約200戶獨棟住宅的電力消耗。

　　去年，ABB在2030年實現(xiàn)自身運營碳中和的道路上取得了巨大進展，與2019年的基準(zhǔn)相比，二氧化碳排放量減少了39%。

　　ABB承諾到2030年，超過1萬輛公司用車將全部采用電動汽車，并將100%采用可再生能源電力。2021年，ABB全球新購汽車中已有44%為電動汽車或插電式混合動力汽車。經(jīng)認(rèn)證的綠色、自產(chǎn)太陽能發(fā)電比例從上一年的31%提升至51%。ABB已實施超過100個能效改進項目，共節(jié)能17.5吉瓦時。

　　繼中國北京、芬蘭波爾沃和荷蘭埃德之后，ABB于2021年又啟動了三個“零排放”（ABB Mission to Zero™）項目，采用ABB數(shù)字化和智慧能源管理解決方案，進一步踐行ABB以身作則推動減排的承諾。

　　02保護自然資源

　　2021年12月，ABB推出了一項新的覆蓋全公司的可循環(huán)發(fā)展模式。到2030年，至少80%的ABB產(chǎn)品和解決方案將采用這一模式，并根據(jù)清晰的關(guān)鍵績效指標(biāo)（KPI）對產(chǎn)品生命周期的每個階段進行評估。例如，為了使產(chǎn)品設(shè)計和采購過程更加可循環(huán)，ABB持續(xù)實施了一系列項目，以確保我們制造產(chǎn)品所用資源完全可再生、可回收或可生物降解。

　　在自身運營中，ABB將在符合當(dāng)?shù)貤l件和法規(guī)的情況下實現(xiàn)零廢棄物填埋。目前，ABB在全球約440個辦公場所和工廠中，40%已實現(xiàn)廢棄物零填埋，其中之一是ABB智慧電力業(yè)務(wù)單元位于意大利弗羅西諾內(nèi)的低壓斷路器工廠。作為意大利政府認(rèn)可的“燈塔工廠”，該工廠在2020年已實現(xiàn)廢棄物零填埋目標(biāo)，提前完成歐盟制定的 2035 年垃圾填埋率控制在 10%以下的循環(huán)經(jīng)濟目標(biāo)。

　　03推動社會進步

　　2021年，ABB在打造多元化與包容性工作環(huán)境方面也取得重大進展，高級管理層中的女性比例從前一年的13.5%提高到16.3%。根據(jù)公司2030年多元化與包容性戰(zhàn)略，ABB計劃將這一比例繼續(xù)提高至25%。ABB還在全球范圍推出了一項不分性別的育兒假期新計劃，為員工中新生兒主要看護人提供12周的帶薪假期，為次要看護人提供4周的帶薪假期。此外，ABB集團還通過400多項社區(qū)建設(shè)倡議，推動社區(qū)教育、多元化、包容性和關(guān)懷，為社會進步作出貢獻。

　　2021年，ABB實現(xiàn)了十年來首個無工作相關(guān)死亡事故的記錄。同時，損工事故工時減少了44%。這是ABB不斷推進世界級安全措施的結(jié)果，也是公司可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)的重要組成部分。

　　04推進誠信與透明

　　ABB正在持續(xù)提升公司治理和誠信管理。負(fù)責(zé)任的原料采購是誠信、透明經(jīng)營的一部分。為了進一步加強供應(yīng)鏈的可持續(xù)性，ABB引入了“可持續(xù)供應(yīng)基礎(chǔ)管理”體系，涵蓋環(huán)境、社會和公司治理（ESG）績效的方方面面。ABB的目標(biāo)是到2030年，這一新體系覆蓋重點國家80%的采購開支。

　　根據(jù)2030年可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)，ABB還將ESG目標(biāo)與高級管理者的激勵機制掛鉤。公司2021年ESG“邊界條件”包括制定戰(zhàn)略及實施計劃，涵蓋將采取的重要舉措和行動，減少或抵消《溫室氣體核算體系》中范圍1和范圍2的排放，以實現(xiàn)2030年ABB自身運營中碳中和（以2019年為基準(zhǔn)）的目標(biāo)。2021年底，ABB董事會審議認(rèn)定這一條件的各項要求均已滿足。