http://m.casecurityhq.com 2018-08-10 08:45 來源:施耐德電氣(中國)有限公司
中國北京,2018年8月7日 —— 進入夏季,熱浪來襲,全球多個國家開啟“燒烤”模式。據(jù)美國國家海洋和大氣管理局(NOAA)的數(shù)據(jù) 顯示,2018年有望成為地球有氣象記錄以來,繼2015年、2016年及2017年之后第四熱的一年。就連向來清涼的北極圈也出現(xiàn)了30度以上的高溫?;趯?4年極端天氣的歸因研究得出,三分之二的案例可歸咎于人類活動所導致的地球變暖。降低二氧化碳排放,減緩全球氣候變暖,是當今世界需要解決的重大環(huán)境問題,需要每個國家、每個企業(yè),甚至是每個人都切實做出努力。
作為全球能效管理和自動化領域的數(shù)字化轉型領導者,施耐德電氣始終堅守可持續(xù)發(fā)展承諾,通過提高能源效率和可再生能源的使用,推動自身及上下游企業(yè)和所在社區(qū)的綠色發(fā)展。近日,施耐德電氣依照最近四年的慣例,公布了2018年第二季度財政和非財政業(yè)績報告,以及《2018-2020年施耐德電氣可持續(xù)性影響》報告,通過評估公司的可持續(xù)發(fā)展水平,并采取必要的改善措施,以取得更好的可持續(xù)發(fā)展績效。
其中,施耐德電氣會在每個季度發(fā)布《2018-2020年施耐德電氣可持續(xù)性影響》,該報告共包含21項指標,取代了之前的“地球和社會晴雨表(Planet & Society Barometer)”,對其在可持續(xù)發(fā)展方面的表現(xiàn)進行衡量。截至2018年7月底,施耐德電氣在《2018-2020年施耐德電氣可持續(xù)性影響》中的總得分達到4.55(滿分10分),超出該季度4分的目標分數(shù)。施耐德電氣在2018年底的目標分數(shù)為5分。
各項指標的非財政業(yè)績如下:
施耐德電氣 |
《2018-2020年施耐德電氣可持續(xù)性影響》2018年第二季度表現(xiàn) |
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可持續(xù)性影響
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2018年 目標 |
2018年1月起始 業(yè)績 |
2018年 第一季度 業(yè)績 |
2018年 第二季度 業(yè)績 |
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2015-2020年宏觀趨勢及2018-2020年目標 總分10分 5/10 |
3 |
3.56 |
4.55 |
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氣候 |
可再生電力比例達80% |
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5% |
6% |
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在交通運輸方面二氧化碳排放量減少10% |
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-- |
-- |
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憑借基于EcoStruxure的產品和解決方案,幫助客戶實現(xiàn)二氧化碳排放量減少1億 公噸 |
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4.2 |
19 |
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能源和可持續(xù)服務業(yè)務的營業(yè)收入增長25% |
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4.3 % |
12.1 % |
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循環(huán)經(jīng)濟 |
75%的收入源于新的Green Premium 綠色產品認證標志項目 |
-- |
-- |
-- |
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200個工廠基地實現(xiàn)零填埋 |
140 |
152 |
163 |
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100%的運輸包裝紙板和托盤為可回收或認證物料 |
50% |
50% |
50% |
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通過EcoFit™、循環(huán)和回收項目,減少10萬公噸主要資源消耗量 |
-- |
5 743 |
13 732 |
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健康與權益 |
員工參與度指數(shù)達到70% |
65% |
65% |
67 % |
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每百萬工作小時發(fā)生的醫(yī)療事故控制在1起 |
1.15 |
0.79 |
0.90 |
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90% 的員工可以享受全面的“Well-being(幸福感)”工作福利項目 |
28% |
28% |
28 % |
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100% 的員工所在國家或地區(qū)全面落實“家庭休假政策(Family Leave Policy)” |
-- |
-- |
-- |
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100% 的員工年度學習時間達到12小時,其中數(shù)字化學習占比30% |
-- |
-- |
25 % |
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90% 的白領員工有個人發(fā)展計劃 |
35% |
35% |
78 % |
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95% 的員工在承諾并實行性別收入平等的國家或地區(qū)工作 |
89 % |
89 % |
89 % |
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道德 |
戰(zhàn)略供應商的IS0 26000評估的平均得分提高5分(滿分100分) 根據(jù)人權和環(huán)境警戒的相關規(guī)定,300家供應商接受專門現(xiàn)場評估 100% 的銷售、采購和財務人員每年接受反腐敗培訓 |
-- -- |
+0.5 3 |
+0.5 37 |
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-- |
-- |
37 % |
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發(fā)展 |
“獲取能源(Access to Energy)”項目營業(yè)收入增長4倍 |
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x0.91 |
x1.3 |
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為35萬貧困人口提供能源管理培訓 |
148 145 |
156 027 |
169 440 |
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依托志愿者活動VolunteerIn全球平臺,志愿服務日達到12000 天 |
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236 |
1 665 |
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箭頭表示,與上一季度相比該指標是上升、保持不變還是下降。箭頭顏色表示該指標是高于還是低于5/10的目標。 |
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施耐德電氣首席可持續(xù)發(fā)展官Gilles Vermot Desroches表示:“施耐德電氣董事長兼首席執(zhí)行官趙國華先生被任命為聯(lián)合國全球契約理事會成員,我們?yōu)榇烁械椒浅W院?。我們將努力推動人權和國際勞工標準,致力于保護環(huán)境并打擊腐敗,同時引領所有集團員工實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展目標(Sustainable Development Goals)。這一任命是對施耐德電氣可持續(xù)發(fā)展持久承諾的認可,《2018-2020年施耐德電氣可持續(xù)性影響》報告的各項指標便是我們踐行此承諾的具體舉措。截至2018年7月底,施耐德電氣在總分10分的評分體系中獲得4.55分,超過了原定4分的目標分數(shù),這一卓越表現(xiàn)也印證了施耐德電氣可持續(xù)性影響計劃正在穩(wěn)步推進。”
本季度亮點
氣候:
循環(huán)經(jīng)濟:
健康與權益:
道德:
發(fā)展:
其他亮點:
事實上,施耐德電氣正在引領住宅、樓宇、數(shù)據(jù)中心、基礎設施及工業(yè)領域的能效管理與自動化的數(shù)字化轉型,作為能源管理(包括中壓、低壓和關鍵電源)以及自動化系統(tǒng)領域無可爭議的領先企業(yè),施耐德電氣能夠為用戶提供融合能源、自動化以及軟件的整體能效解決方案。