近日，歐姆龍宣布首次入選由日本經(jīng)濟產(chǎn)業(yè)?。∕ETI）和東京證券交易所（TSE）、日本信息技術(shù)振興機構(gòu)（IPA）聯(lián)合評選的“2024年數(shù)字化轉(zhuǎn)型（DX）Stocks”。

關(guān)于“DX Stocks”

“DX Stocks”是由日本經(jīng)濟產(chǎn)業(yè)省、東京證券交易所和日本信息技術(shù)振興機構(gòu)共同評選，旨在表彰那些在“以數(shù)字技術(shù)驅(qū)動業(yè)務(wù)模式”和“管理實踐改革”方面表現(xiàn)優(yōu)異的企業(yè)。

此次評選，歐姆龍因其現(xiàn)場數(shù)據(jù)活用服務(wù)“i-BELT”的獨特性、對數(shù)據(jù)應(yīng)用的科學管理以及與利益相關(guān)方的高效溝通而獲得“DX Stocks”的高度評價。

助力企業(yè)管理的數(shù)據(jù)活用服務(wù)

歐姆龍結(jié)合其在工業(yè)自動化、健康醫(yī)療、器件與模塊解決方案、社會解決方案核心業(yè)務(wù)中長期積累的數(shù)據(jù)優(yōu)勢，于2023年12月成立了數(shù)據(jù)解決方案事業(yè)，引領(lǐng)企業(yè)將工作重心從創(chuàng)造產(chǎn)品轉(zhuǎn)向創(chuàng)造新價值。

自2017年以來，歐姆龍工業(yè)自動化事業(yè)向客戶提供現(xiàn)場數(shù)據(jù)活用服務(wù)“i-BELT”，通過豐富的傳感器及控制器等產(chǎn)品，進行高精度數(shù)據(jù)采集，并與生產(chǎn)現(xiàn)場積累的數(shù)據(jù)活用經(jīng)驗相結(jié)合，幫助制造行業(yè)客戶推動實現(xiàn)生產(chǎn)效率和質(zhì)量的提高，以應(yīng)對日益復雜的制造、品質(zhì)、設(shè)備、能源低碳化等課題。

同時，歐姆龍積極探索與行業(yè)設(shè)備、應(yīng)用、物聯(lián)網(wǎng)平臺企業(yè)的合作，以期在未來共同圍繞數(shù)據(jù)活用服務(wù)“i-BELT”構(gòu)建生態(tài)系統(tǒng)，助推行業(yè)可持續(xù)發(fā)展。

基于長期愿景的數(shù)字化轉(zhuǎn)型舉措

歐姆龍通過商業(yè)模式變革以實現(xiàn)“基于數(shù)據(jù)的價值創(chuàng)造”，履踐企業(yè)長期戰(zhàn)略規(guī)劃“Shaping the Future 2030”。2023年10月，從事醫(yī)療統(tǒng)計數(shù)據(jù)業(yè)務(wù)的JMDC成為歐姆龍關(guān)聯(lián)子公司，共同開發(fā)核心健康數(shù)據(jù)平臺，提供促進健康和預防醫(yī)療的解決方案。

此外，為達成企業(yè)數(shù)字化管理，歐姆龍努力促進人力資源可視化。在人力資源開發(fā)領(lǐng)域，歐姆龍明確界定了每個崗位所需人力資源類型，并通過各種舉措，助力員工培訓穩(wěn)步推進，技能發(fā)展和職業(yè)規(guī)劃順利實現(xiàn)。

與利益相關(guān)方建立高效溝通

歐姆龍著力構(gòu)建與利益相關(guān)方的雙向溝通關(guān)系，以提高企業(yè)經(jīng)營的透明性和公正性。

為此，公司每年與投資者舉辦超過600場會議，如季度財務(wù)業(yè)績簡報會、ESG簡報會，以及與包括海外投資者在內(nèi)的機構(gòu)投資者的個別訪談會等，以促進與利益相關(guān)方的交流。此外，在統(tǒng)合報告方面，歐姆龍專注于夯實其證券報告內(nèi)容，包括價值創(chuàng)造故事、可持續(xù)發(fā)展目標和成就，以及風險信息。

未來，歐姆龍將持續(xù)通過數(shù)字化解決方案以及業(yè)務(wù)創(chuàng)新發(fā)展，促進企業(yè)價值提升，以實現(xiàn)長期戰(zhàn)略規(guī)劃“Shaping the Future 2030”，為創(chuàng)造更美好的社會貢獻力量。